Người đại diện công ty tại Singapore cần loại visa nào để làm việc tại địa phương?

Thông thường, công ty Singapore đã thành lập đóng vai trò là chủ sử dụng lao động và nộp đơn xin Employment Pass cho chính người đại diện. Nếu có thành tích gọi vốn đầu tư hoặc kinh nghiệm khởi nghiệp, cũng có thể xem xét EntrePass.

Để làm việc tại Singapore, ngay cả người đại diện hoặc giám đốc cũng cần có Employment Pass. Employment Pass do chủ sử dụng lao động hoặc đơn vị đại diện tuyển dụng được chỉ định nộp đơn trực tuyến, và việc phê duyệt tùy thuộc vào kết quả thẩm định của MOM.

• Trường hợp công ty mẹ tại Hàn Quốc thành lập công ty con: Khi cử nhân viên của công ty mẹ sang, công ty con tại Singapore nộp đơn xin Employment Pass, và người được điều chuyển nội bộ có thể được miễn đánh giá COMPASS.
• Trường hợp nhà sáng lập cá nhân: Sau khi thành lập công ty, công ty nộp đơn xin Employment Pass cho chính người đại diện; mức lương cùng với trình độ học vấn, kinh nghiệm và nội dung kinh doanh sẽ được thẩm định.
• Trường hợp có DP với tư cách vợ/chồng của người sở hữu Employment Pass: Có thể xem xét phương án vận hành kinh doanh sau khi được cấp giấy phép riêng (LOC).

Lee Kim Alliance cung cấp dịch vụ xin Employment Pass.

Cập nhật tháng 11/2026, nguồn: MOM