Nếu không có giám đốc thường trú khi thành lập công ty tại Singapore thì phải làm thế nào?

Thông thường có ba cách: sử dụng dịch vụ giám đốc đại diện (Nominee Director); bản thân Quý khách hoặc nhân viên xin Employment Pass để trở thành giám đốc thường trú; hoặc bổ nhiệm một người quen đáp ứng điều kiện cư trú tại Singapore làm giám đốc.

Giám đốc thường trú phải là công dân Singapore, thường trú nhân hoặc người có thẻ làm việc đáp ứng điều kiện cư trú tại Singapore, và công ty phải luôn có ít nhất 1 giám đốc thường trú được đăng ký.

• Trường hợp công ty mẹ tại Hàn Quốc thành lập công ty con: công ty mẹ tại Hàn Quốc (pháp nhân) không thể làm giám đốc, vì vậy nhiều trường hợp sử dụng dịch vụ giám đốc đại diện cho đến khi nhân sự dự kiến được cử sang nhận Employment Pass dưới danh nghĩa công ty con.
• Nhà sáng lập cá nhân (cư trú ở nước ngoài): thành lập công ty trước với dịch vụ giám đốc đại diện, sau đó xem xét Employment Pass hoặc EntrePass. Việc cấp thị thực phụ thuộc vào kết quả xét duyệt.
• Trường hợp bổ nhiệm người quen tại Singapore làm giám đốc: người giám đốc đó cũng cùng gánh vác nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý đối với công ty, vì vậy nên thỏa thuận trước bằng văn bản về vai trò và phạm vi trách nhiệm.

Lee Kim Alliance cung cấp dịch vụ giám đốc đại diện (Nominee Director) và hỗ trợ xin Employment Pass.

Cập nhật tháng 11/2026, nguồn: ACRA